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保护弱势群体,应该主动出击,而不是被动地等待上门投诉_弱势群体出击被动

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发表于 2021-3-9 18:41 |显示全部帖子
去年春节过后,受疫情影响,工程全面停工,不少员工因此被公司以“疫情待岗”为名,扣发了半个月,甚至更多的工资。
  通过抢工,工程最终如期完成。
  公司并未因疫情遭受半点损失。
  公司反而因疫情在员工身上狠赚了一笔。
  疫情期间的工资发放,中央有着明确的要求,做过专门的指示。
  《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个支付周期内的,用人单位应该按照合同规定的标准支付劳动者工资。”
  《违反和解除劳动合同的
草根创业是不是真的不行了
经济补偿办法》第三条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠
股权大战、正威投资总裁当选董事
劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”
  不知有没有人敢于去投诉?
  接到投诉,劳动执法部门会不会举一反三,主动出击?
  弱势群体之所以成为弱势群体,没有勇气举报也是其构成要素之一。
  他们需要的是被关怀,受保护,而不是被迫寻求帮助。
  主动抗争,代价过于沉重,容易产生二次
章盟主大买4亿
伤害。
  曾经有一支山东来的,十来个人的民工队伍,其包工头向监理反映:劳务公司老板请他们过来帮忙,答应报销来的车费。但承诺迟迟不能兑现,薪水也被久拖不付。
  监理将情况通报给了施工单位。
  项目经理过后向监理做了
记录贴:我是如何在这周5个交易日连续盈利的!
一个简单的汇报:事情处理好了,工资已经结清。为了防止讨薪群体事件的发生,他们将这支操蛋的队伍赶走了之。
  监理听了,黯然无语。
  主动发现问题,以保护弱势群体免遭打击报复,应该是劳动执法努力的方向。
  发现问题其实并不难。定期调阅企业工资发放记录,很快就能发现端倪,迫使问题浮出水面。
  工资一般都是通过银行转账的。
  农民工的工资卡大半年没有进账,企业员工工资在疫情期间大幅度萎缩,一定是工资的发放出现了严重的问题。
  大数据时代,定期检查分析有关
本周总结及脉冲式卖法
数据,发现问题更是易如反掌!
  怕的是:“非不能也,实不为也!”
      百元冠脉支架时代的众生相。创业板指将考验近期低点支撑分化格局下关注偏强势方向。我无计可施,特来拜求师相一助力也。短发蓬松飘火焰,长须潇洒挺金锥。磨人的行情。茅台碎了,牛市还有么?。牵牛归佛休颠劣,水火相联性自平。

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发表于 2021-3-9 18:41 |显示全部帖子
顶!不能让这帖子沉了
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